ISO/IEC 42001 認(rèn)證申報(bào)對(duì)企業(yè)人員與培訓(xùn)有著多方面的具體要求，主要如下：

專業(yè)人員能力要求

管理層能力：企業(yè)管理層需要對(duì) ISO/IEC 42001 標(biāo)準(zhǔn)有充分理解，能夠從戰(zhàn)略層面把握人工智能管理體系的方向，知曉 AI 治理的重要性與相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力要求，可有效決策資源分配，確保管理體系與組織的整體目標(biāo)相契合。

執(zhí)行層能力：執(zhí)行層人員也得理解 ISO/IEC 42001 標(biāo)準(zhǔn)，并且掌握人工智能管理相關(guān)的知識(shí)、技能與最佳實(shí)踐。像技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員需要熟悉模型開發(fā)、測(cè)試、優(yōu)化等環(huán)節(jié)的合規(guī)要點(diǎn)，法務(wù)人員要清楚 AI 相關(guān)的法規(guī)政策，以讓管理體系得到切實(shí)執(zhí)行。

人員崗位與架構(gòu)要求

核心崗位配置：企業(yè)最好能設(shè)置專職的首席 AI 倫理官（CAIO）等關(guān)鍵崗位，來統(tǒng)籌 AI 管理體系的相關(guān)事宜，保障體系在 AI 研發(fā)、部署與運(yùn)營(yíng)等各環(huán)節(jié)的落地與監(jiān)督。

人員結(jié)構(gòu)比例：從人員構(gòu)成上，部分行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也顯示，企業(yè) AI 相關(guān)人員占比通常最好不低于 40%，其中研發(fā)人員占比宜在 20% 及以上，以確保企業(yè)有足夠人力來支撐 AI 項(xiàng)目以及管理體系運(yùn)行。

培訓(xùn)內(nèi)容要求

標(biāo)準(zhǔn)普及培訓(xùn)：企業(yè)要對(duì)全體員工開展 ISO/IEC 42001 標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，讓員工了解標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容、管理體系架構(gòu)，清楚自身崗位在體系運(yùn)行中的角色與責(zé)任。

AI 管理知識(shí)培訓(xùn)：企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行 AI 倫理、安全、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)治理等 AI 管理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，以提升員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，例如培訓(xùn)員工理解算法偏見可能帶來的危害，以及如何在日常工作中做好數(shù)據(jù)隱私保護(hù)。

培訓(xùn)實(shí)施與記錄要求

培訓(xùn)計(jì)劃制定：企業(yè)要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)師資等內(nèi)容，讓培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。

培訓(xùn)記錄留存：培訓(xùn)完成后，企業(yè)需留存完整的培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考核結(jié)果等，作為人員培訓(xùn)符合要求的證明材料，便于認(rèn)證審核時(shí)進(jìn)行查驗(yàn)。

特別提醒：

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