ISO/IEC 42001 認證申報對企業(yè)人員與培訓有著多方面的具體要求，主要如下：

專業(yè)人員能力要求

管理層能力：企業(yè)管理層需要對 ISO/IEC 42001 標準有充分理解，能夠從戰(zhàn)略層面把握人工智能管理體系的方向，知曉 AI 治理的重要性與相關(guān)的領(lǐng)導力要求，可有效決策資源分配，確保管理體系與組織的整體目標相契合。

執(zhí)行層能力：執(zhí)行層人員也得理解 ISO/IEC 42001 標準，并且掌握人工智能管理相關(guān)的知識、技能與最佳實踐。像技術(shù)團隊成員需要熟悉模型開發(fā)、測試、優(yōu)化等環(huán)節(jié)的合規(guī)要點，法務(wù)人員要清楚 AI 相關(guān)的法規(guī)政策，以讓管理體系得到切實執(zhí)行。

人員崗位與架構(gòu)要求

核心崗位配置：企業(yè)最好能設(shè)置專職的首席 AI 倫理官（CAIO）等關(guān)鍵崗位，來統(tǒng)籌 AI 管理體系的相關(guān)事宜，保障體系在 AI 研發(fā)、部署與運營等各環(huán)節(jié)的落地與監(jiān)督。

人員結(jié)構(gòu)比例：從人員構(gòu)成上，部分行業(yè)實踐經(jīng)驗也顯示，企業(yè) AI 相關(guān)人員占比通常最好不低于 40%，其中研發(fā)人員占比宜在 20% 及以上，以確保企業(yè)有足夠人力來支撐 AI 項目以及管理體系運行。

培訓內(nèi)容要求

標準普及培訓：企業(yè)要對全體員工開展 ISO/IEC 42001 標準的培訓，讓員工了解標準的基本內(nèi)容、管理體系架構(gòu)，清楚自身崗位在體系運行中的角色與責任。

AI 管理知識培訓：企業(yè)需要對員工進行 AI 倫理、安全、風險評估、數(shù)據(jù)治理等 AI 管理相關(guān)知識的培訓，以提升員工的風險意識和合規(guī)意識，例如培訓員工理解算法偏見可能帶來的危害，以及如何在日常工作中做好數(shù)據(jù)隱私保護。

培訓實施與記錄要求

培訓計劃制定：企業(yè)要制定系統(tǒng)的培訓計劃，明確培訓目標、培訓對象、培訓時間安排、培訓方式以及培訓師資等內(nèi)容，讓培訓工作有序推進。

培訓記錄留存：培訓完成后，企業(yè)需留存完整的培訓記錄，包括培訓簽到表、培訓教材、培訓考核結(jié)果等，作為人員培訓符合要求的證明材料，便于認證審核時進行查驗。

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